Según Armis, proyectos críticos de transformación digital se están retrasando y paralizando debido a la percepción de un aumento en el riesgo de ciberataques patrocinados por estados.
El Informe sobre Ciberguerra Armis 2025 del proveedor de seguridad se basa en un estudio de más de 1800 responsables de la toma de decisiones de TI (ITDM) a nivel mundial, incluyendo 501 del Reino Unido, y datos propios de Armis Labs.
El informe reveló que el 49 % de las organizaciones del Reino Unido que participaron en la encuesta han experimentado interrupciones en sus proyectos digitales debido a la amenaza de ciberataques.
Alrededor del 88 % de los ITDM del Reino Unido manifestaron su preocupación por el impacto de los ciberataques de estados-nación en sus organizaciones, un enorme aumento del 32 % con respecto al año anterior.
Además, el 47 % afirmó haber sufrido ya un ataque y lo reportó a las autoridades, y el 68 % está reconsiderando sus proveedores debido a las crecientes tensiones geopolíticas.
Sin embargo, los esfuerzos de los defensores de la red se ven obstaculizados por regulaciones y la falta de habilidades.
Más de la mitad (52%) de los ITDM del Reino Unido afirmó que la complejidad de las regulaciones ha saturado a sus equipos de seguridad, mientras que casi la mitad (48%) admitió carecer de la experiencia interna necesaria para utilizar herramientas de seguridad basadas en IA. Un porcentaje similar (50%) mencionó las limitaciones presupuestarias y de recursos como factores limitantes para sus inversiones en IA.
Como era de esperar, China (74%), Rusia (71%) y Corea del Norte (37%) fueron citados como las mayores ciberamenazas para las organizaciones del Reino Unido.
Los expertos en seguridad llevan mucho tiempo argumentando que los proyectos de transformación digital solo tienen posibilidades de éxito duradero si se basan en bases sólidas y seguras.
En 2023, una cuarta parte de los líderes de TI declaró a Telstra que la seguridad es el factor más importante en la transformación empresarial, por delante de los procesos de negocio (17%), el compromiso de los empleados (16%), la aceptación del liderazgo (14%) y la inversión y financiación externas (13%).