La escasez de talentos en ciberseguridad, impulsa la acción de la Casa Blanca

Con más de medio millón de puestos vacantes en ciberseguridad en todo Estados Unidos, tanto las empresas privadas como el gobierno federal están centrando sus esfuerzos en ayudar a llenar el vacío cambiando las estrategias de contratación y fomentando las carreras en seguridad informática.

En esta semana, la Oficina del Director Nacional de Ciberseguridad (ONCD) de la Casa Blanca, en colaboración con la Oficina de Administración y Presupuesto (OMB), anunció la iniciativa «Servicio para Estados Unidos», que forma parte de la Estrategia Nacional de Educación y Fuerza Laboral Cibernética (NCWES).

La directiva principal es reclutar y preparar a los estadounidenses para puestos de trabajo en ciberseguridad, tecnología e inteligencia artificial (IA). La iniciativa se centra en crear trayectorias profesionales accesibles eliminando los requisitos de titulación y haciendo hincapié en la contratación basada en habilidades.

Con ese fin, el programa promueve el aprendizaje basado en el trabajo, como los aprendizajes registrados, que permiten a las personas ganar dinero mientras adquieren nuevas habilidades. Y en el frente de la IA, si bien se la considera con el potencial de llenar algunas de las brechas percibidas en la fuerza laboral, la ciberseguridad humana no parece ser un papel que vaya a desaparecer en el corto plazo: para la mayoría de las herramientas de IA y relacionadas, un elemento humano sigue siendo vital para la toma de decisiones.

El anuncio se produce en un momento en que Estados Unidos enfrenta una importante escasez de talento en ciberseguridad, con 225.200 trabajadores más necesarios para cubrir casi 470.000 puestos vacantes, según un informe de junio de CyberSeek.

A pesar de los crecientes programas de educación y capacitación, «muchos estadounidenses no se dan cuenta de que una carrera cibernética está disponible para ellos», dijo el Director Nacional de Ciberseguridad, Harry Coker Jr., en una publicación de blog sobre la iniciativa. «Existe la percepción de que se necesita un título en ciencias de la computación y una formación profundamente técnica para conseguir un trabajo en ciberseguridad».

También, están llevándose a cabo iniciativas federales para apoyar a los candidatos neurodivergentes y a los ciegos y discapacitados visuales. Y a principios de este año, la administración anunció una inversión de 244 millones de dólares en programas de aprendizaje para industrias en crecimiento, incluida la ciberseguridad. La iniciativa también apoya los esfuerzos impulsados ​​por la comunidad para abordar las necesidades de la fuerza laboral local mediante la colaboración entre empleadores, instituciones educativas y el gobierno.

Encuestas recientes, han indicado que la llamada «escasez de fuerza laboral» puede deberse en parte a demandas poco realistas de calificaciones y salarios bajos, sumados al problema sistémico de tasas de agotamiento persistentemente altas entre los profesionales de seguridad de TI.

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